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“造车先育人”,长城汽车将员工关怀真正落到实处

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“要让每一位员工在公司都能感受到家的温暖。”这是长城汽车董事长魏建军多次强调的企业文化。作为一家成立三十余年的民营跨国汽车集团,长城汽车的发展,无疑是成功且难以复制的。

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长城汽车的成功,不仅得益于过硬的产品实力,更离不开长城汽车从建立伊始便确立的“造车先育人”的企业文化核心价值。

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员工是企业最大的财富和资源,更是企业发展的基础。一直以来,长城汽车致力于让员工轻松、愉悦、幸福地工作和生活,并付诸于员工生活的方方面面。员工生日时,为寿星准备的生日蛋糕,长寿面,生日祝福及贺卡一应俱全;为解决住房问题,启动“安心工程”;注重对员工综合素质的培养和提高,建设占地47000㎡的体育馆拓展训练场,足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、游泳馆、溜冰场等设施一应俱全;同时,公司每年定期举办员工喜闻乐见的文娱活动,让员工在工作之余放松身心,陶冶情操,进一步增强团队凝聚力、归属感。

与此同时,长城汽车将关注员工个人成长作为员工关怀的重要模块。为完善人才梯队建设,长城汽车积极创新人才培养模式,开设 “管理、技术、专业、技能”四大职业发展通道及轮换路径,为员工构筑宽阔职业发展平台,使员工的个人职业发展与企业发展有机结合,包括高层管理者在内的所有员工均可获得“纵向提升、横向轮换”的成长机会。同时,将岗位职责、学习要求、能力及绩效要求、福利待遇等可视化,实现员工职业生涯发展体系的可视化。

值得一提的是,长城汽车还从多方面为员工生活提供保障,提供个性化支持,让员工安心工作、放心生活,提高全员工作积极性和幸福感。在员工子女教育方面,长城汽车搭建了用以解决7万名员工子女教育的15年一贯制教育体系,其中包括长城幼儿园、长城中学以及最近刚刚亮相的长城高级中学,以优质教育资源为员工子女教育提供保障。

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同时, 长城汽车以“小城市,大幸福”为公司使命,根据员工普遍年轻的特征,长城汽车实施六大“幸福工程”,打造以“长城家园”为中心、具有长城汽车特色的“汽车新城”,构筑长城人“生活工作人文”一体化特色空间。 此外,长城汽车还为员工提供配套设施完善的免费公寓,并对无力付首付者提供借款,让年轻员工也能买得起房。

如果将企业比作一棵参天大树,员工就是这棵树上的一片片叶子,如果叶子枯萎,树也将失去生命力。只有不断的给叶子供给充足的营养,才能枝繁叶茂。长城汽车在生活的点滴之处给予员工细致关怀,致力于建设良好的企业文化,营造和谐的工作氛围,让员工幸福地扎根长城,也让长城汽车这棵参天大树巍然屹立于世界车企之林,永葆青春的生命力。


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