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不忘初心 长城汽车践行企业社会责任频获点赞

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2018年是改革开放40周年,在国家经济体制改革的浪潮中,民营制造从零起步,已成为中国制造的最大主力军。几十年来,中国汽车产业在改革开放中发展壮大,长城汽车也成长为百万销量的跨国集团。

打造精品汽车,树立行业表率

作为中国行业的引领者,旗下拥有哈弗WEY欧拉长城皮卡四大品牌。在刚刚过去的2018年里,已经连续第三年突破百万销量大关。

作为中国市场的领导者,“新四化”方面再次为中国行业做出表率,依托智能、互联、清洁、共享的战略理念,构筑“新四化”生态雏形,同时凭借四大品牌聚合,整合优势资源实现技术方面的优化升级,开启品牌向上的全新征程,此举更为行业发展提供新的发展方向。

更加值得一提的是,在2018年中国行业用户满意度(CACSI)的测评结果。凭借多年来在品质和服务上的深厚积累,旗下品牌车型在多个细分市场领域获得第一名,售前、售后和产品三个层面荣获大满贯。

一系列成绩单的渐次呈现,不仅是“每天进步一点点”的企业的落地,更是其作为优秀企业公民,不断践行企业社会责任的实力表现。

打造优质企业文化,创建特色管理模式

在多年的发展历程中,高层领导率先垂范,精心培育了以诚信、廉洁、创新、品质为精髓,凝聚员工、感动顾客、吸引合作方的优秀企业文化,不仅为可持续发展发展提供了恒久驱动力,更带动了中国市场的发展。

,每名新入职的员工手中都会有一本24页的“企业文化手册”,是员工必须坚守的职场信条。手册中有专门的战略解读,上面详细介绍了的“聚焦365”战略。希望通过人才强企、品质领先、技术创新、卓越管理、供应链整合以及国际化运营六大举措,巩固SUV领先地位,以品类的优势快速提升品牌价值,打造民族的第一品牌,让享誉全世界。

长期以来,坚持“安全第一、预防为主”的原则,持续完善职业健康安全管理体系,确保其运行的适宜性、充分性和有效性。开展安全月、消防月等重点月活动。不仅如此,还设立专职消防人员负责监督消防设备设施及现场的安全,建立现场安全应急机制,完善重点防火区域的应急装备,提升了重大风险控制应急能力。

作为多年来赖以生存的根本所在,其极具特色的企业文化已根植于每一个人的内心,并成为每个员工工作的动力和“内功”,也正因此,才让的发展之路更加顺畅。

以人为本,员工权益首当其中

众所周知,对于员工的关怀,一直是业界屡屡传颂的佳话。基于“人才强企”的战略要求,秉承“造车先育人”的,实施人才经营,为员工营造安全健康的工作环境和简单透明的职场氛围,建立可视化的职业发展平台,以此保障员工安居乐业的职业生涯。

与此同时,于2014年成立幼儿园,引进先进的教育和高端硬件设施,聘请国际幼教专家,成为保定市最具规模的民办幼儿园;2016年,学校成立,九年义务教育传承中华传统文化精粹,有机融合世界多元文化,其优质的师资和高端的教学环境,更是成为了众多家长首选的明星学校。2019年3月24日,由控股集团有限公司旗下爱和城教育集团投资建设的高级中学亮相,并将于9月正式运营。至此,用以解决7万名员工的子女教育的15年一贯制教育体系也搭建完成。从建立幼儿园、小学、初中再到高中,不仅为员工子女及当地周边上学的孩子提供便利、优质的受教育条件,为储备优秀的国际化人才做准备,更用提升教育品质的方式反哺社会,用行动履行社会责任。

公益先行,精准扶贫助力发展

在经营好企业,打造优质的产品之余,也尽心尽力地用实际行动,在行业科研、教育事业、环境保护、慈善援助等领域为社会公益献力,其中定向扶贫更是频获称赞。

秉承“扶贫济困”的,构建综合扶贫体系,制定贫困地区扶贫计划及政策,结合定点扶贫规划,完善贫困地区基础设施、医疗、教育等公益事业的建设。不仅为贫困地区提供大量就业岗位,解决他们的就业问题,还对因天灾人祸、患大病等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金。

十年如一日,不忘初心,方得始终。在时代快速发展的今天,依然能够坚守初心,以品牌升级为契机,全面满足快速增长的多元化市场需求,遵循以人为本的和初心,面向社会,为顾客提供更高品质的产品和品牌服务。相信在未来,会受到中国乃至全球用户的更多喜爱。


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